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Résumé :
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Le burn-out est une notion souvent contestée et pour laquelle il n’y a pas de consensus sur une définition. Pour en parler, on ne peut pas se limiter à la description clinique car il s’agit d’un processus complexe dont l’origine n’est pas liée à une cause unique mais à différents facteurs, psychologiques, sociologiques et managériaux, qui interagissent et se renforcent les uns les autres. Sans nier l’importance de la dégradation des conditions de travail dans sa mise en place, il serait réducteur de le qualifier d’épuisement professionnel car ce serait nier la problématique plus générale de ce syndrome. Il ne s’agit pas seulement d’une pathologie liée à un stress intense et prolongé, c’est une problématique qui est liée aux changements apportés aux individus par l’avènement la société moderne. En cela on peut parler d’une maladie de civilisation.
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